| 寫(xiě)給應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生
每到年底，全國(guó)就會(huì)掀起畢業(yè)生就業(yè)熱潮。大學(xué)校園流行的“聽(tīng)霸”、“面霸”“辛拉面”和“拒無(wú)霸”等到新詞匯，是學(xué)子求職境況的生動(dòng)寫(xiě)照：
“聽(tīng)霸”：頻頻參加校園推廣會(huì)、報(bào)告會(huì)、演講會(huì)，各場(chǎng)必趕；
“面霸”：不斷地投簡(jiǎn)歷，并得到面試通知，任何面試機(jī)會(huì)都不放過(guò)；
“辛拉面”：沒(méi)有得到面試機(jī)會(huì)而毛遂自薦前去，辛辛苦苦拉來(lái)面試機(jī)會(huì)；
“拒無(wú)霸”：屢屢投簡(jiǎn)歷卻屢屢被拒，得不到面試機(jī)會(huì)；
多年的苦讀卻換來(lái)求職路上的艱辛，這不免讓很多大學(xué)生朋友心生唏噓。拋開(kāi)教育體制、社會(huì)因素等不談，從大學(xué)生自身來(lái)看，就業(yè)難說(shuō)明大學(xué)畢業(yè)后只是“人材”、還不是“人才”。要找到自己滿(mǎn)意的好工作，大學(xué)生應(yīng)該更多的從自身的不足找原因。
高薪的人都是相似的，低薪的人則不盡相同
那怎樣才能成為高薪人才？從眾多高薪人才身上，我們總結(jié)出一些共性的東西：具有以專(zhuān)業(yè)為導(dǎo)向的職業(yè)技能、以?xún)r(jià)值為導(dǎo)向的職業(yè)觀念、以敬業(yè)為導(dǎo)向的職業(yè)態(tài)度和以生存為導(dǎo)向的職業(yè)心理素質(zhì)。
以專(zhuān)業(yè)為導(dǎo)向的職業(yè)技能：作為一個(gè)優(yōu)秀人才，以專(zhuān)業(yè)為導(dǎo)向的職業(yè)技能是必不可少的，它是執(zhí)行能力的體現(xiàn)，更是個(gè)人思索和人格魅力的反映，它不僅指職業(yè)的態(tài)度，還指在具體的思考問(wèn)題的方式和工作行為中體現(xiàn)出專(zhuān)業(yè)、職業(yè)形象，繼而提高每個(gè)人的工作效率。
專(zhuān)業(yè)的職業(yè)技能在很多優(yōu)秀人才那里，經(jīng)常體現(xiàn)為：良好的時(shí)間管理能力、有效的溝通能力、高度的服務(wù)意識(shí)和讓客戶(hù)滿(mǎn)意的能力、準(zhǔn)確的分析問(wèn)題與解決問(wèn)題的能力等等。
現(xiàn)代企業(yè)的工作核心是時(shí)間、效率和利潤(rùn)，這些因素的達(dá)成需要一支專(zhuān)業(yè)化人才梯隊(duì)作前提。因此，越來(lái)越多的企業(yè)在考慮一個(gè)員工是否應(yīng)該提升、加薪、培養(yǎng)時(shí)，是否具有高度專(zhuān)業(yè)化職業(yè)技能已是其中一頊重要因素。
以生存為導(dǎo)向的職業(yè)心理素質(zhì)：人類(lèi)社會(huì)從另一方面看也是一個(gè)殘酷的競(jìng)爭(zhēng)生態(tài)鏈。再高級(jí)的人才都會(huì)面臨被淘汰、被遺棄的厄運(yùn)。因此，能否扛得住壓力、經(jīng)得起挫折，對(duì)于現(xiàn)代人來(lái)說(shuō)，也是一項(xiàng)能力指標(biāo)。在古代有“臥薪嘗膽”、“面壁思過(guò)”的英豪，在今天，同樣需要“屢戰(zhàn)屢敗，屢敗屢戰(zhàn)”的漢子。在人才競(jìng)爭(zhēng)也到了“物競(jìng)天擇”的今天，沒(méi)有“救世主”，只有自己能救自己。“生存”在今天雖不是一個(gè)血淋淋的名詞，但其深層次意義已經(jīng)昭示著“轟轟烈烈地生還是茍且地生”。
在最近一份調(diào)查問(wèn)卷中，經(jīng)理人眼中的優(yōu)秀心理素質(zhì)是：能夠面對(duì)工作中的挫折、差距、失敗、否定，能夠自我調(diào)整，并保持平衡心態(tài)，“不卑不亢，寵辱不驚”。他們同時(shí)認(rèn)為，這種心理素質(zhì)的形成需要敏銳的洞察力、一定的憂患意識(shí)和很好的耐心做前提。從他們的觀點(diǎn)我們不難看出，只有強(qiáng)烈的生存欲望，才能造就堅(jiān)韌的心理素質(zhì)。
以?xún)r(jià)值為導(dǎo)向的職業(yè)觀念：社會(huì)調(diào)查顯示，越是高級(jí)的人才在擇業(yè)時(shí)越看重組織的平臺(tái)作用，因?yàn)樗麄兩钚牛赫业竭m合個(gè)人能力發(fā)揮的平臺(tái)，比找一個(gè)堅(jiān)固的平臺(tái)重要。人才的內(nèi)因只有和社會(huì)、組織的外因相互一致的條件下，人才的內(nèi)因作用才會(huì)越來(lái)越大。因此，這些人一般喜歡將眼光集中在選取和諧點(diǎn)、平衡點(diǎn)方面，而不是一般求職者所看重的金錢(qián)、職位等短期行為。
清楚自身的價(jià)值，有一個(gè)明晰的目標(biāo)，然后想方設(shè)法讓自己的價(jià)值最大化是成功人才的共同點(diǎn)。他們當(dāng)然也喜歡錢(qián)，向往錢(qián)，但他們不是整天想著我?guī)讜r(shí)幾時(shí)要擁有多少財(cái)富，而是堅(jiān)信：自己的本錢(qián)是自身的價(jià)值，只要自己的價(jià)值能夠一直膨脹下去，不信富貴無(wú)我？
以敬業(yè)為導(dǎo)向的職業(yè)態(tài)度：敬業(yè)的精神就是要求我們恪守職責(zé)，扎實(shí)、勤懇地做好本職工作，以智慧和付出對(duì)市場(chǎng)目標(biāo)和市場(chǎng)計(jì)劃負(fù)責(zé)、對(duì)工作質(zhì)量和效率負(fù)責(zé)。惠豐集團(tuán)的楊金柱總經(jīng)理在談到自己對(duì)敬業(yè)精神的理解時(shí)說(shuō)：“敬業(yè)精神是以人為本的管理思想的具體表現(xiàn)形式，任何的前進(jìn)都是無(wú)數(shù)人在推動(dòng)，特別是我們的市場(chǎng)工作，人的工作做好與否，是敬業(yè)精神的培養(yǎng)，也是融入商品經(jīng)濟(jì)社會(huì)，拓展個(gè)人發(fā)展空間的通途。”
在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)不斷走向深入的今天，敬業(yè)是一種職業(yè)態(tài)度，也是職業(yè)道德的崇高表現(xiàn)。一個(gè)沒(méi)有敬業(yè)精神的人，即使有能力也不會(huì)得到人們的尊重和接受；沒(méi)有能力但具備敬業(yè)精神的人卻能夠找到自己發(fā)揮的舞臺(tái)，并一步步實(shí)現(xiàn)自身的價(jià)值，最后更有可能蛻變?yōu)閺V受尊重的人才。 | 
